Deltidsansatte kan ha krav på tillegg for overtid

Deltidsansatte i Norge får i dag vanlig timelønn for ekstraarbeid – overtidsbetaling utløses først når deltidsansatte passerer full stilling.

Den norske arbeidsmiljøloven slår fast at det ikke er lov å forskjellsbehandle deltidsansatte, men loven åpner også for noen unntak. Ifølge loven kan forskjellsbehandling skje dersom «det er nødvendig for å oppnå et saklig formål og ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles».

Det er dette unntaket som nå utfordres etter at EU-domstolen i to dommer de siste årene har slått fast at det er diskriminerende at deltidsansatte ikke får overtidstillegg for arbeid utover sin stillingsbrøk, på lik linje med heltidsansatte.

I de to dommene var spørsmålet om ordninger som liknet den norske, var diskriminerende eller ikke. En deltidsansatt kabinmedarbeider og to sykepleiere måtte jobbe opp til full stilling før de hadde krav på henholdsvis bonus eller overtidstillegg.

Arbeidstakerne anførte at dette var ulovlig praksis og vant frem. Arbeidsgiversiden argumenterte med at det var mest rettferdig med samme innslagstidspunkt for overtid, og at formålet med regelen var å hindre for høy arbeidsbelastning, men vant ikke frem.