YTF støtter sterkere håndheving av reglene for innleie og likebehandling

Forslaget om endringer i arbeidsmiljøloven skal gi Arbeidstilsynet økt kompetanse til å føre tilsyn med reglene for innleie fra bemanningsforetak og kravene til likebehandling. Målet er å sikre bedre etterlevelse av regelverket og styrke arbeidstakernes rettigheter.

Yrkestrafikkforbundet er positiv til at Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter. Forbundet mener dette vil være et viktig og effektivt virkemiddel for å hindre ulovlig bruk av innleie og for å sikre at innleide arbeidstakere faktisk behandles likt med fast ansatte. Et styrket tilsyn kan også virke preventivt og bidra til at flere saker løses uten at arbeidstakere må gå til domstolene.

Samtidig peker YTF på utfordringer knyttet til skillet mellom innleie og entrepriseforhold. Grensen mellom disse er ofte uklar, og forbundet advarer mot at Arbeidstilsynet kun får kompetanse på innleie. Et slikt skille kan skape konflikter og gi rom for omgåelser av regelverket. YTF mener derfor at vilkårene for hva som regnes som entrepriseforhold må klargjøres tydeligere.

Forbundet er også kritisk til at Arbeidstilsynets tilsynskompetanse ikke foreslås utvidet til å omfatte direkte midlertidige ansettelser. YTF ser ingen god begrunnelse for å skille mellom innleide og midlertidig ansatte, og mener at tilsynet bør omfatte hele regelverket for midlertidige ansettelser i arbeidsmiljøloven.

Avslutningsvis understreker YTF at økte oppgaver for Arbeidstilsynet må følges opp med tilstrekkelige ressurser. Uten dette risikerer man lengre saksbehandlingstid og redusert effekt av regelendringene. Skal regelverket få reell betydning, må håndhevingen være både tydelig og effektiv.